使えないパートの20特徴&同僚が気づいた60人の体験談も紹介!

使えないパート、アルバイトの特徴 仕事・社会

全国各地の企業が、日々の業務遂行のために頼りにしているのが、パートタイム労働者やアルバイトです。彼らはフレキシブルな働き方で事業に貢献し、経済活動の重要なサポートを担っています。しかしながら、職場においては様々な人が集まるため、中には業務の遂行やチームの一体感に影響を及ぼす「使えない」と感じられるアルバイトの存在も確かにあります。

「使えない」とされるパート、アルバイトの特徴を、実際の体験談を交えて掘り下げていきます。それは単に個人の問題点を指摘するためではなく、組織全体がより良い労働環境を作るための参考情報として提供します。異なる視点からの体験談を通じて、職場の和を乱す行動や、チームワークに悪影響を及ぼす態度が明らかになります。

使えないパート、アルバイトの特徴20選 60人口コミ体験談 アンケート調査

WEBアンケート調査100件のアンケート&口コミ体験談の中から特徴・心理・性格を検証し、コラム+みんなの口コミ体験談60件アンケートをまとめました。ランキング形式にてピックアップしました。

1. 決まった時間に遅刻・欠勤が多い人

口コミ体験談
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「先日、レストランで働いていた時、新しいアルバイトの子がいました。彼女はとにかく遅刻が多く、シフトが始まる時間よりも30分以上遅れてくることがよくありました。遅刻の理由も電車の遅延などではなく、単に寝坊したとか、準備が遅れたというもの。そのたびに皆でフォローしていましたが、チームの足を引っ張る結果に…。」:29歳、女性

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「小売店での経験ですが、あるアルバイトの男性スタッフが定時に来ないばかりか、突然欠勤することが多くて本当に困りました。特に週末は忙しいのに、彼の欠勤で予定していたタスクが滞り、他のスタッフに負担がかかっていました。正直、信頼できるスタッフとは言えませんでした。」:35歳、男性

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「カフェでパートしているんですが、同僚の一人が何度も無断欠勤をしています。その度にシフトを組み替えたり、急遽他の人に入ってもらったりと大変。なにより、その人の仕事ぶりは良いから、来てくれればいいのにと皆で話しています。」:23歳、女性

2. 指示された仕事をきちんとこなせない人

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「オフィスでの仕事でしたが、あるパートタイマーは細かい指示を一つ一つ出さないと仕事が進まない人でした。自分で考えて次のアクションをするということが苦手なようで、その結果、仕事が滞ってしまいました。」:42歳、男性

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「ファストフード店で働いてます。新人さんが一人、指示された仕事をなかなか完璧にこなせないんです。例えば、「これをこうして」と言っても、要領を得ないまま時間だけが経過。トレーニング期間も長引き、なかなか一人前になれませんでした。」:27歳、女性

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「販売の仕事をしています。指示されたタスクを適切に実行できない同僚がいて、彼が担当する商品の陳列がいつも乱れています。何度注意しても改善されず、結局他のスタッフが直すハメに…。」:34歳、男性

3. コミュニケーション能力が低く、同僚や上司との関係がうまくいかない人

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「IT関連の仕事で、アルバイトさんでプロジェクトメンバーにコミュニケーションが苦手な人がいました。メールの返信が遅い、ミーティングでの発言が少ないなど、チームとしての連携に支障をきたしていました。」:39歳、女性

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「美容院での体験ですが、あるパートさんがお客様や他のスタッフとのコミュニケーションが明らかに不得手でした。予約の取り違えや、お客様の要望を聞き違えるなどのトラブルが絶えませんでした。」:30歳、男性

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「飲食店でバイトしてます。一緒に働いている人が、要領を得ない話し方をするんです。オーダーを取るときも、お客さんが困惑することがしばしば。明確なコミュニケーションが取れていないと、仕事に支障が出ますよね。」:22歳、女性

4. 態度が悪く、お客様や同僚に対して失礼な人

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「デパートで接客業をしているのですが、一緒に働くアルバイトの女性が少し態度に問題があります。お客様に対しても同僚に対しても敬語を使わず、時には高圧的な態度を取ることがあります。」:45歳、女性

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「建設現場での仕事ですが、アルバイトさんの態度があまりにもひどい。上司や先輩に対しても敬意を払わないし、作業中もものを投げたりするので、現場の安全にも影響があります。」:50歳、男性

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「カフェで働く学生です。先輩バイトの一人がとにかくプライドが高くて、新人に厳しいんです。指導する時の言葉使いもきつく、何度か泣いている子を見かけました。」:19歳、女性

5. 指示を受けるのが嫌いで、自分の意見しか通そうとしない人

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「デザインの仕事をしています。アルバイトスタッフの一人が、指示を受けるのが明らかに嫌いで、自分のクリエイティブな意見を押し通そうとします。しかし、それがクライアントの要求と合わないことが多く、プロジェクトの進行に影響が…。」:36歳、男性

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「小売店で、あるパートの中高年女性が自分のやり方を変えようとしません。新しいシステムや提案に対しても、すぐに否定から入るため、店全体の効率化が進みません。」:28歳、女性

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「レストランで厨房の手伝いをしています。シェフの指示にいちいち反論するパートさんがいて、キッチンがピリピリすることがよくあります。結局、全員の作業がスムーズに進まないんです。」:31歳、男性

6. 業務中にプライベートの電話やSNSを使用する人

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「レストランで働いているのですが、あるアルバイトの男性が頻繁にスマホをいじっています。お客さんが来ているにも関わらず、SNSをチェックしたり、メッセージを打っているのを見かけます。非常にプロ意識に欠ける行動だと感じます。」:26歳、女性

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「オフィスワークで、隣の席のパートさんが業務時間中でもプライベートの電話をよくしています。声が大きいので、他のスタッフの集中を乱すこともしばしば。個人的な用事は休憩時間に済ませるべきだと思います。」:33歳、男性

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「販売業です。パートさんがレジでさえスマホを手放さないんです。お客様を待たせることもあるし、怒られても直そうとしません。仕事とプライベートの切り分けが必要ではないでしょうか。」:28歳、女性

7. 身だしなみや清潔感に無頓着な人

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「ホテルのフロントで働いているのですが、清潔感が非常に大事な職場です。しかし、あるアルバイトの方がいつも髪が乱れていたり、ユニフォームがしわしわで、良い印象を与えることができていないと感じます。」:40歳、男性

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「飲食店でのこと。新しく入ったパートの方が、ネイルが派手だったり、メイクが濃かったりと、清潔感とは程遠いスタイル。食品を扱う職場なので、もう少し身だしなみに気を使ってほしいです。」:25歳、女性

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「医療関連の仕事をしています。パートさんに服装や身だしなみに無頓着な人がおり、患者さんからの信頼も揺らぎがち。衛生的な観点からも、改善してほしい点です。」:47歳、男性

8. 短期間で何度も職を変える、安定性がない人

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「私の前の職場では、3ヶ月以内に2回も仕事を変えたアルバイトがいました。そのたびにチームの雰囲気が不安定になり、仕事の進行にも支障が出ました。」:30歳、女性

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「短期間で職を変えるアルバイトさんに出会いました。彼女はすぐに新しい環境を求め、なかなか定着しません。それではチームとしての結束も生まれにくいですし、採用した側としても困ります。」:38歳、男性

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「フリーターをしていますが、同じ時期に入った人が1ヶ月もしないうちに辞めてしまいました。その理由がまた、些細なことで。安定性がないと、仕事も長続きしないと感じます。」:27歳、女性

9. 新しい仕事や変更に適応するのが難しい人

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「IT企業での経験ですが、技術の進歩についていけないアルバイトがいました。新しいソフトウェアやツールの使用に抵抗があり、業務効率が落ちてしまいました。」:35歳、男性

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「私が働くアパレル店で、システムが変わったときに、旧式に固執して新しいレジシステムを覚えられないアルバイトさんがいました。成長と変化は避けられないのに、それに適応できないと周りにも迷惑がかかります。」:22歳、女性

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「教育関連の仕事で、新しいカリキュラムや教材に抵抗を示すパートさんがいます。時代のニーズに合わせた変更が必要なのに、その変化を受け入れられないと子供たちの教育にも影響があります。」:29歳、男性

10. チームワークを大切にしない、孤立して作業することが多い人

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「設計事務所で、プロジェクトはチームで進めるもの。ですが、一人だけ孤立して仕事をするアルバイトがおり、情報共有がうまくいかないことが度々あります。プロジェクト全体の効率が落ちてしまいます。」:34歳、男性

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「飲食店で、キッチンスタッフが皆で協力している中、一人だけ自分の仕事だけを黙々とこなすパートさんがいます。そんな姿勢では、忙しい時間帯にお互い助け合うチームワークが生まれません。」:19歳、女性

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「イベントオーガナイザーとして、複数の人と協力しなければならないのですが、自分の考えだけを優先し、他のスタッフの意見を無視するアルバイトさんがいました。予定外のトラブルが起きたとき、困ったものです。」:27歳、男性

11. ミスが多く、同じミスを繰り返す人

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「あるアルバイト従業員が、レジで同じミスを繰り返し、お客様に大きな迷惑をかける場面がありました。トレーニング後も改善されず、店の信頼を損なう結果に。」:45歳、男性

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「データ入力の仕事で、パートさんが同じ数字の誤入力を繰り返しました。何度指摘しても慎重にならず、結果的にはプロジェクト全体の遅れを招きました。」:31歳、女性

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「料理人として、アルバイトさんが同じ料理のミスを繰り返すのを見ました。指導しても注意が足りず、客からのクレームが増え、厨房全体のストレスが増しました。」:39歳、男性

12. 適切なフィードバックやアドバイスを受け入れられない人

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「デザイン関連の仕事で、クリエイティブな意見が求められる中、アドバイスを全く受け入れないパートさんがいます。自分のスタイルを変えようとせず、プロジェクトの進展が妨げられました。」:27歳、女性

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「技術職で働いていますが、経験豊富な先輩からのフィードバックを拒否するアルバイトがいました。その結果、多くの機会を逃し、成長の速度も遅れました。」:36歳、男性

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「営業職で、上司や先輩からの有益なアドバイスを否定するだけのアルバイトがいて、その結果、目標達成が困難になりました。協力し合う職場環境が損なわれることも。」:29歳、女性

13. イニシアティブを取ることが苦手な人

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「イベントプランニング会社で、自発的に動けないアルバイトがいました。常に指示を待ってばかりで、状況が急変したときには困惑し、チームに迷惑をかけました。」:33歳、女性

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「建築現場で、自分から進んで作業に取り組むことがないアルバイトがいました。指示されたタスクしかこなさず、積極的には動けませんでした。」:42歳、男性

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「マーケティングの仕事で、新しいアイデアを出すのが苦手なアルバイトがいました。チームミーティングでは常に他の人の意見に頼り、自分からは何も提案しませんでした。」:26歳、女性

14. 精神的なストレスやプレッシャーに弱い人

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「締め切りが厳しいプロジェクトで、プレッシャーに弱いアルバイトがパニックを起こし、結果的には全体の作業が遅れる原因となりました。」:37歳、男性

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「繁忙期に、ストレスで体調を崩しやすいアルバイトがいました。頻繁に休むことで、他のスタッフに負担がかかり、職場の雰囲気にも影響しました。」:30歳、女性

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「接客業務で、苦情に直面するとすぐに落ち込んでしまうパートさんがいます。客のクレーム対応が苦手で、事態の改善に貢献できませんでした。」:24歳、男性

15. 業務に対するモチベーションが低い、やる気がない人

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「レストランで、仕事に対して全く情熱を感じないアルバイトがいました。彼のやる気のない態度が他のスタッフにも影響し、お客様にもそれが伝わってしまいました。」:52歳、男性

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「オフィスで、仕事のモチベーションが極端に低いパートさんがいました。彼の消極的な態度がプロジェクトの進行を妨げ、チームの生産性にも影響を与えました。」:28歳、女性

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「販売職で、新商品のプロモーションに全く興味を示さないパートさんがいました。積極的に商品をお客様に勧めることがなく、販売機会を逃がしました。」:23歳、男性

16. 言われたことだけをこなす、自分で考えて行動するのが苦手な人

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「プロジェクトチームで、指示されたタスクしか実行しないアルバイトがいました。自分で問題を解決したり、創造的に考えたりすることがなく、プロジェクトの革新性が損なわれました。」:34歳、男性

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「倉庫で、自主的に物事を考えて動けないパートさんがいました。常に具体的な指示が必要で、それがないと仕事が滞ってしまいました。」:29歳、女性

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「小売店で、自ら考えて行動することが苦手なアルバイトがいました。新しい販売戦略を思いついたり、顧客のニーズに応えるための提案をすることがほとんどありませんでした。」:41歳、男性

17. パートタイムとはいえ、職場のルールやマナーを守らない人

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「飲食店で、アルバイトでも職場のマナーを無視するパートさんがいました。制服の着用が雑だったり、シフト時間に遅れがちで、チームの雰囲気に影響しました。」:27歳、女性

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「小売店で、パートタイムの従業員が店のルールを守らないことがよくありました。商品の陳列方法を無視したり、休憩時間を守らなかったりして、他のスタッフに迷惑をかけました。」:38歳、男性

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「フリーランスのプロジェクトで、一時的なコラボレーターがオンラインミーティングのエチケットを無視しました。適切な服装をせず、背景騒音を気にせず、全体のプロフェッショナリズムが損なわれました。」:35歳、女性

18. 職場でのゴシップや悪口が多い人

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「オフィスで、他の同僚の悪口を言うパートさんがいました。その結果、職場の雰囲気が重くなり、チームワークが損なわれました。」:43歳、男性

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「病院のスタッフ間で、個人的なゴシップを広めるアルバイトさんがいました。信頼関係が崩れ、職場環境が不安定になりました。」:50歳、女性

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「製造業の工場で、悪口や噂話をすることで知られたアルバイトがいました。その行動が職場の和を乱し、生産性にも影響を与えました。」:32歳、男性

19. 必要な業務知識やスキルの習得に消極的な人

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「IT企業で、新しい技術やスキルを学ぶことに抵抗があるアルバイトさんがいました。そのため、チームが新しいプロジェクトやタスクを引き受ける際に制限が生じました。」:28歳、女性

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「教育機関で、最新の教育手法やツールを学ぶことを拒否するパートさんがいました。その結果、学生への教育品質が他のクラスよりも劣ってしまいました。」:47歳、男性

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「設計事務所で、新しいソフトウェアプログラムの習得を避けるアルバイトデザイナーがいました。プロジェクトの効率と創造性が制限され、競争力が低下しました。」:36歳、女性

20. 安全な作業を軽視する、事故のリスクを増やす可能性がある人

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「建設現場で、安全装置を適切に使用しないアルバイト労働者がいました。その結果、彼自身と他の人々に危険をもたらし、プロジェクトに遅れを生じさせました。」:45歳、男性

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「化学研究所で、安全プロトコルを無視するアルバイト研究者がいました。有害な化学物質の取り扱いでルールを守らなかったため、事故が発生しました。」:31歳、女性

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「運送業で、安全運転を軽視するアルバイトドライバーがいました。スピード違反や無謀な運転が原因で、会社に多大な損害と悪評をもたらしました。」:39歳、男性

まとめ

職場の成功は、そこで働く各個人の態度や行動に大きく依存しています。挙げられた様々な実例は、パートタイムやアルバイトの労働者が業務において直面する可能性のある課題と、それが職場の雰囲気や生産性にどのように影響を及ぼすかを示しています。

「使えない」とラベル付けされることは、個人の能力の欠如だけでなく、コミュニケーション、専門知識、責任感、そして適応性といった多くの要因が組み合わさった結果です。しかし、これらの特徴を理解し、適切な対策を講じることで、企業はこれらの挑戦をチャンスに変えることができます。職場環境の改善、従業員への適切なサポートの提供、そして教育とトレーニングの機会の拡充により、全ての労働者が職場においてより生産的で有意義な役割を果たせるようになります。

また、アルバイト自身が自分の行動や態度を振り返り、プロフェッショナルとして成長する機会を得ることも重要です。常に改善の余地はあり、それは個々の努力と職場全体のサポートがあれば達成可能です。このようにして、企業と従業員双方が積極的なステップを踏むことで、より健全で効率的な労働環境が築かれます。

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